Le droit du travail régit toutes les relations entre employeurs et salariés : contrat de travail, conditions de travail, procédures disciplinaires, licenciement, rupture conventionnelle, contentieux prud'homal.
Avocate en droit du travail et protection sociale, j'accompagne salariés, entreprises et CSE, en conseil comme en contentieux, à Saint-Étienne et partout en France (y compris DROM).
J'analyse chaque situation avec rigueur : identification des risques, évaluation des enjeux, définition d'une stratégie sur mesure, négociation amiable ou procédure judiciaire, toujours dans votre intérêt.
J'ai prêté serment en décembre 2018 et j'exerce depuis exclusivement en droit du travail. J'accompagne les entreprises, les salariés et les comités sociaux et économiques (CSE) en conseil comme en contentieux.
Cette approche me permet d'avoir une vision transversale des relations de travail et d'appréhender les enjeux propres à chacun de ces acteurs.
J'interviens dans tous les domaines du droit social, notamment en matière de relations individuelles et collectives de travail, de procédures disciplinaires et de licenciement, de négociation collective, de restructurations et de contentieux.
Mon objectif est d'apporter à chacun de mes clients des solutions juridiques fiables, pragmatiques et adaptées à leurs besoins, dans un souci constant de disponibilité, de réactivité et de proximité.
Parce que chaque situation est unique, je privilégie un accompagnement personnalisé, fondé sur l'écoute, la rigueur et une compréhension concrète des enjeux humains, juridiques et stratégiques de chaque dossier.
Le licenciement, pour motif personnel ou économique, obéit à des règles strictes. Tout manquement peut ouvrir droit à indemnisation. J'interviens dès la convocation à l'entretien préalable et jusqu'au jugement pour :
Plus vous consultez tôt, plus nombreuses sont les options qui s’offrent à vous.
La rupture conventionnelle permet une séparation à l'amiable, mais obéit à un formalisme strict et engage des enjeux financiers qui méritent d'être anticipés : montant de l'indemnité, conséquences fiscales et sociales, accès aux droits au chômage.
J'accompagne salariés et employeurs à Saint-Étienne et partout en France pour évaluer l'opportunité de ce mode de rupture, négocier l'indemnité, sécuriser la procédure et anticiper toutes les conséquences avant signature.
Une rupture mal négociée ou mal rédigée peut être contestée et annulée. Consulter un avocat en amont permet de sécuriser la séparation et de protéger au mieux vos intérêts.
Une rupture bien anticipée, c'est une séparation sécurisée et des intérêts préservés.
Le harcèlement moral est juridiquement encadré, mais souvent difficile à prouver. Agissements répétés, mise à l'écart, pression excessive, humiliations : ces situations ont des conséquences graves sur la santé et la carrière, et peuvent engager la responsabilité de l'employeur. Identifier les faits, les qualifier et les documenter est essentiel pour défendre vos droits.
J'analyse les faits, constitue un dossier probatoire solide et engage si nécessaire une action aux prud'hommes pour faire reconnaître la faute de l'employeur et obtenir réparation. J'accompagne également les démarches parallèles : arrêt de travail, maladie professionnelle, signalement à l'inspection du travail. Plus la prise en charge est précoce, plus les preuves sont préservées.
Tout signalement engage la responsabilité de l'entreprise. L'obligation de sécurité impose d'agir dès qu'une situation est portée à votre connaissance. J'aide à évaluer le risque, mettre en place une enquête interne conforme, sécuriser les décisions prises et prévenir le contentieux. Anticiper ces situations permet de limiter les risques financiers et humains.
Les représentants du personnel sont des acteurs clés de la prévention du harcèlement. J'accompagne le CSE dans l'exercice de son droit d'alerte, la conduite d'enquêtes internes et le positionnement face à un employeur qui tarde à agir. Le CSE n'est pas un simple relais : il est un acteur à part entière de la prévention des risques psychosociaux.
Le Conseil de prud'hommes tranche les litiges individuels liés à l'exécution ou à la rupture d'un contrat de travail : licenciement contesté, impayés de salaires, discrimination, harcèlement, requalification de contrat. Les enjeux sont souvent considérables.
Se présenter seul, c'est risquer de mal évaluer ses chances, de mal qualifier ses demandes ou de laisser prescrire certains droits. La représentation par avocat n'est pas obligatoire, mais elle change réellement l'issue du dossier.
J'interviens à toutes les étapes : conciliation et négociation d'un accord, construction de l'argumentaire juridique, plaidoirie à l'audience, recours en appel si nécessaire, et exécution de la décision rendue en votre faveur.
Chaque dossier fait l'objet d'une analyse préalable : évaluation des chances de succès, estimation des montants obtenables et identification des risques, pour que vous décidiez en toute connaissance de cause.
Gérer des salariés implique de naviguer dans un cadre légal exigeant et en constante évolution.
Une clause mal rédigée, une procédure mal conduite, un licenciement insuffisamment motivé : chaque décision RH mal sécurisée peut devenir un contentieux coûteux. Mon rôle est de vous permettre d'exercer votre pouvoir de direction avec sérénité, en anticipant les risques plutôt qu'en les subissant.
En conseil préventif, j'accompagne les entreprises sur la rédaction et la sécurisation des contrats de travail, la conduite des procédures disciplinaires, la gestion des ruptures de contrat, la prévention des risques sociaux et la mise à jour des documents internes.
J'interviens également sur les relations avec les représentants du personnel et les obligations liées au CSE.
En contentieux, je défends vos intérêts devant le Conseil de prud'hommes, le Tribunal judiciaire et les juridictions d'appel.
Un accompagnement juridique régulier n'est pas un coût : c'est un investissement qui réduit votre exposition aux litiges et sécurise vos décisions.
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Un premier rendez-vous permet d’examiner la situation, d’identifier les problématiques juridiques et d’envisager les actions adaptées.
Pour toute demande concernant un licenciement, une rupture conventionnelle, un harcèlement ou un contentieux devant le Conseil de prud’hommes de Saint-Étienne, vous pouvez contacter le cabinet afin de convenir d’un rendez-vous.
